@太原人年终奖所发不所发?怎么所发?你关心的问题这里都有答案

每到岁末年初，有关年终奖的话题才会重回波探。用人的单位与管理层经常因为年终奖的发与不发、发多发少导致争议。为了让工人能够地保护自身企业主，太原省人社厅通过新浪公众号对大家高度重视的年终奖询道题展开了回应将。1翌年24日，太原商报新闻工作者对无关主旨展开了推敲。

询道:年终奖仅限于薪酬吗?的单位可以不发年终奖吗?

询:年终奖是所称每大奖末的单位给予管理层的资金奖励，是对管理层一年社会活动业绩的肯定。年终奖从广义上来讲仅限于体力劳动报酬的仅限于，性质上仅限于薪酬。

但从《体力劳动法》《体力劳动体力劳动法》《薪酬付清暂行规范》等规范可以看出，必将现行有效的体力劳动司法、法规、部门规章对最低薪酬标准、计时薪酬、计件薪酬、加班薪酬等有强制性规范，而对用人的单位究竟基本上年终奖、如何基本上等，并没强制性要求。因此，年终奖签发与否以及签发标准，在司法层面上应将该仅限于的单位的分配自主权范畴。

询道:年终奖的签发有几种类型?可用工艺品作法抵发吗?

询:一般来说，粗略有三种类型:一是用人的单位与工人在体力劳动合同里面明确订下头奖数额或头奖计数作法;二是的单位在管理者里面所称明头奖计数作法;三是的单位区域性考虑效益、工人社会活动展示出等可能后随机向工人签发，并无体力劳动合同订下或管理者规范。

虽然究竟签发年终奖仅限于的单位的自主权利，但如果体力劳动合同里面有所称明，或的单位管理者里面对年终奖有所称明，的单位应将按照订下或规范签发。

同时，《薪酬付清暂行规范》规范，薪酬应将该以法定债券付清，不得以工艺品及结算替代债券付清，年终奖仅限于薪酬性质，因此用人的单位只能以人民币的基本签发。

询道:年底辞任能拿到年终奖吗?放假影响年终奖签发吗?

询:如果体力劳动合同或美国公司管理者都没对年终奖展开所称明，那按照同工同酬前提，只要辞任管理层过去一年的业绩达标，已履行体力劳动责任，就自愿享受年终奖。

如果年终奖是用人的单位在对一年中的业务业绩以及管理层全年社会活动展示出展开区域性考量的基础上，确定向职工签发的奖励性体力劳动报酬，那么，在一个大自然大奖内，如果管理层社会活动没到伊始12翌年31日辞任的，用人的单位可以不予签发年终奖。

不过，年假、探亲假、殡葬假、产假等仅仅限于法定节假日，工人在法定放假期间应将看做正常出勤并付清报酬，用人的单位大自然也必须全额付清年终奖，不得扣除。

询道:年终奖如何交纳个人给与税?

询:根据税法规范，年终奖在个人给与税应将纳税仅限于，应将归为薪酬、薪资给与，理论上年终奖是需要交纳个人给与税的。

目前，年终奖有两种计税作法，管理层可以选择来得划算的计税方法:一种是单独计税，即将一次性争得的年终奖支出除以12个翌年给与的数额，根据按翌年相等于后的区域性给与税率表来计数个人给与税;另一种是原属区域性给与计税按年计数纳税，必将个税改革后，管理层薪酬、薪资给与仅采用累计预扣法计数个人给与税，便是累计预扣法就是按照全年区域性给与计税个税，因此管理层争得的全年一次性头奖也可以原属伊始区域性给与来计数个人给与税。

不同计税作法所导致的个人给与税是不一样的。管理层在展开个人给与税大奖区域性汇算清缴时，可以对年终奖分别选择单独计税、合并计税展开对比，然后选择不够为划算的计税作法。太原商报 新闻工作者 武佳

【来源:大同日报】

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