评论：万得离职不能去B车站？“竞业限制”不能滥用

让竞业约束在安全及劳工正当权益和安全及大型企业悄悄前端，找到平衡。

文 | 吴元中

月初，一则“万得年薪2万元员工跳槽哔哩哔哩被赔付200万元，二审无期徒刑”的立即，引发高度重视。

均称从万得信息关键技术股份有限日本公司（以下简称万得）跳槽到上海哔哩哔哩新材料有限日本公司（以下简称哔哩哔哩），万得认为他妨碍竞业约束协商，登记一致同意要求撤走竞业约束补偿款6796元，并偿还竞业约束毁约200万元。一致同意和一审都认为均称妨碍竞业约束四人，不过一宣判决均称撤走补偿款及偿还毁约的数额为24万元。

均称不服，向上海市第一中级人民法院设想上诉，获选无期徒刑。二审认为，有否妨碍竞业约束不应拘泥于大型企业营业执照登记的营业范围，而应综合审议日本公司的服务对象、员工所涉足的实习内容等加以确实。据此，确认均称继续履行竞业约束协商，但不须退还补偿款及偿还毁约。

见习关键技术人员、见习关键技术人员以及一些相同聘用人员，受制于着大型企业的关键技术悄悄、商业悄悄等日本公司独有资源。如果不对他们透过约束，任其跳槽、被相互即使如此“挖墙脚”，可能会损害大型企业公共利益并造成大型企业内的不正当相互竞争。因此，《劳动力合同法》规定：申请者与劳工可以在劳动力合同中四人保守派申请者的商业悄悄和与财产权无关的解密事项。对关乎解密义务的劳工，申请者可以在劳动力合同或者解密协商中与劳工四人竞业约束法案。

如果均称确实跳槽到与万得发挥作用相互竞争联系的大型企业，并利用在原大型企业受制于的无关悄悄为新日本公司服务，涉嫌妨碍竞业约束四人是板上钉钉的。然而，上海一中院审理发现，虽然万得和哔哩哔哩都是在线大型企业，登记的适用范围也有雷同之附近，但实际适用范围与大众并不相同。万得主要涉足金融信息服务，大众为无关金融机构或者金融学术科学研究机构；哔哩哔哩主营业务部门是文化邻里和视频平台，以年轻人为主要软件。两者发挥作用值得注意悬殊，不构成事实上的相互竞争联系。

为这一判决点赞！

竞业约束的目的是安全及大型企业悄悄，并不是约束人才流动。不看实际业务部门与适用范围的不同，不对关键技术开发、关键技术服务等作进一步的具体分析、甄别，实际上因为大型企业原属的领域和员工涉足的聘用命名和实习内容，就确认发挥作用相互竞争联系，确认妨碍竞业约束，是一种大而化之的想当然。这样做无益于大型企业悄悄与大型企业正当相互竞争安全及，只可能会对正常的人才流动造成障碍，客观上还可能会造成对竞业约束的曲解和滥用，让一些不良大型企业受制于“卡人”的新姿势。

该案二审无期徒刑的最大意义也就在于此：拨开表层的迷雾，从具体驶向，用证据说话，让竞业约束在安全及劳工正当权益和安全及大型企业悄悄前端，找到了平衡。二宣确认的一锤定音，为一些一致同意部门与的政府打了一个样，对社可能会也是一次竞业约束的赫尔课，适于人们更新一轮深刻地理解竞业约束。

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