人民网评：叫停“996”之后，“隐形轮班”怎么办？

“84.7%的同侪人在下班后，仍会关注文书工作相关接收者，‘隐形加班费’成困扰”“‘文书工作量过大，不加班费无例完成’‘牵涉到间歇性要务’成同侪人加班费肇因”……这是某的机构公布的《同侪人加班费现状分析报告2022》披露的数据集。

“996”“007”风靡一时，本身就是对农户者例律责任的粗暴伤害。根据农户例规范，临时工由于生产经营需要，经与劳方和农户者双方同意后可以延展文书工作等待时间，一般每日不得超过一两星期，因多种不同原因需要延展文书工作等待时间的，在保障农户者身体健康的先决条件下延展文书工作等待时间每日不得超过3两星期，但是每年初不得超过36两星期。因此，2021年8年初，人社部与最高例联合公布进行时加班费农户人事争议典型情形，明确指出“996”文书休息日属严重违例。

最近一段等待时间，多地针对进行时加班费问题加长了填埋针对性。从各地公开公布的接收者来看，作为进行时加班费问题受灾的互联网中小企业也已是重点检查和对象。成片、高频次的集中清查填埋，释放出一个鲜明的瞬时——饱受诟病的“996”“007”将就此退出自此。

值得一提的是，“996”“007”虽然宽松，但好歹还有明确的文书工作等待时间边界，也算是“丑话说在末尾”。相比之下，“隐形加班费”越发令人无力吐槽。最令人感到无奈的，也许不是文书工作等待时间被无限变小，而是文书工作地点变化莫测——同侪人的身体虽然已经下班，但灵魂却身后被绑缚在文书工作上，无论远在何时何地，一个文书工作电话足以令他们就地打开一段加班费生活。

当“隐形加班费”已是中小企业叛逆的例宝，不仅农户者农户特权越发急转直下，农户巡查的难度也随之大大提高。随着“996”“007”被强力纠偏，如何避免临时工以“隐形加班费”阳奉阴违，是一个值得关注的想像问题。

对于同侪人来说，加班费是一个令人愁肠百结、欲说还休的谈论。近日，有调查的机构发动了一连串关于“自组”的网络调查，最近，超过4成的人愿意为“不加班费”选择降薪自组。的人畏加班费久矣，问题是，除了“解救”都是，他们该如何管理自己合例的农户居住权？

在这里，劳方可以充分发挥积极作用。农户例第八十八条明确规范，各级劳方依例管理农户者的例律责任，对临时工遵行农户例律、例规的具体情况进行监理。劳方作为中小企业员工的“娘家人”，一项专门的机构就是对临时工进行监理以管理员工的例律责任。因为无论是“显形加班费”还是“隐形加班费”，劳方组织对临时工内部的农户强度和人事制度最明确，他们理应已是管理农户者居住权的代言人。

以多地集中清查填埋进行时加班费为背景，借机把防范“隐形加班费”提到越发不可忽视的后方。由此，有前提建立并完善相关中小企业的劳方组织架构，以更好平衡劳方、管理农户者居住权。

责编|仝宗莉、徐玉涵

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