女子因抑郁长期请假，被辞退后索赔65万，法院判了……

月底10日至10月底16日的双倍加班费差额286696.55元，2020年9月底1日至2020年10月底16日的加班费11904.54元；同时可不在上述限期偿还王丽垫付的司法部门确认费5900元。

两国间原则上置之不理原告裁定，王丽向浦东新区虹口区高等法院撒谎原告。

一审高等法院判决日本公司赔偿有约5.7万，二审高等法院裁定

一审审讯之中，王丽对《拔擢向警方》上订下的月底薪46200元无异议，但原则入职时日本公司曾口头允诺每月底加班费50000元，即年薪60万元。按46200元的标准计算，一年十三薪恰好为60万元有约。

关于生病推论和病历的缺失或没有原件的问题，王丽回应，因部分原件已快递给日本公司，故自己无法共享；无病历历史记录是因病房比较随意，不曾在病历本上重新考虑历史记录，故而没有反之亦然病历。

一审高等法院忽视，由于王丽已共享自2020年9月底8日起确诊和生病的有效性推论，故日本公司以王丽旷工密切涉及不堪重负双规为由重新考虑终止两国间劳工父子关系的提议，系违法行为终止，可不偿还王丽违法行为终止劳工签订合同的赔偿金。王丽原则其年薪为60万元，每月底税收可不为5万元，但不曾能在此之后共享有效性迹象予以推论，其与日本公司管理现场之间的账号聊天历史记录亦无法推论其原则，一审高等法院不以为然难以说法。

关于《拔擢向警方》应该分属劳工签订合同的争议，一审高等法院忽视，该向警方具备劳工签订合同涉及的基本功能，对入职后劳工者及按规定的权利义务重新考虑了订下。因此王丽明确指出有日本公司偿还不曾签劳工签订合同可不偿还双倍加班费差额的诉请求，一审高等法院不曾获支持。

因司法部门确认结论无法推论日本公司的原则，故由此产生的司法部门确认支出有可不由日本公司担负起。故一审高等法院对日本公司在本案之中的原则不曾获说法，其可不偿还王丽垫付的司法部门确认费5900元。

综上，经一审高等法院核算，日本公司可不偿还王丽违法行为终止劳工签订合同的赔偿金57480元。王丽置之不理，向浦东新区第一之中级高等法院撒谎败诉。

2021年12月底24日，汉口第一之中级人民高等法院重新考虑终审判决，确认一审高等法院认定全然无论如何，驳回，裁定。

二审审理受理费为人民币10元，由当庭王丽负担。

长江日报出有品 采写：九派新闻记者刘萌出有版人：叶凤 校对：刘永杰

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