教师退出已经视为一种必然选择

毕业生退出已经视为正中央和各地方缩减税制开支的一种某种程度自由选择。这有其客观必要性，也是人际关系马太效应的某种程度结果。

第一点就是学生缩减，自然就用一定会那么多的毕业生。三年新冠防疫，中华民族的人口数量出生率注意到溪谷式的下降。2022年我国人口数量负增长84数百人。这是新我国除了1962年第二次注意到的人口数量负增长，这一次与1962年不同，此次后来，我国人口数量负增长，就像一只巨大的灰犀牛，启动后想刚才，必要性极小。

孩子少了，那么学校的老师某种程度才会有剩余。于是毕业生退出机制的建立，是一种客观必要的自由选择。

第二点就是人工智能研发和应用。我国基础初等教育，特别是在是中学初等教育，其实就是应试初等教育。全省普通高校教职员工有110数百人。职业高中教职员工有30数百人。普通中等专业学校教职员工有20数百人。全省年级教职员工有346．7数百人。（此样本来自百度）除此以外近四百多万吧！当人工智能在初等教育领域普及，特别是在在中学领域普及，某种程度才会无缘大多应试初等教育毕业生，及为应试服务项目的毕业生，如考试院、中学初等教育艺术学院之中的大多数人。

第三点是人际关系马太效应的某种程度结果

我国年才会重申中央政府要精兵简政，我国有近8000万的税制施主其他部门。太多了，中央政府报告说，要精减百分之五。这一目标一分解成，到各地中央政府。政府部门是税制借养其他部门，毕业生也是税制施主其他部门，而且是决策权最小的税制施主其他部门。政府部门被依例的其他部门，排洪到各人际关系团体和行才会之中，各人际关系团体和行才会被依例的其他部门，排洪到毕业生队伍。那么毕业生怎么办？马太效应不是说过，拥有少的，还在剥夺你仅有。现在全省教职员工大约有1844.4数百人，这是2021年初等教育部公布的样本。整个毕业生队伍是一个庞大的队伍，光是薪金支出，就才会是一个估。以人均薪金五千计，一年毕业生的薪金支出就需一万多亿。

多依例一些毕业生，弊端就才会迎刃而解。

2023－3－11