为何很多领导喜欢奴才反而不喜欢师资

为什么很多主导偏爱不对却不偏爱人材，或许这个问题应当让很共约很煎熬，那么究竟是什么情况呢？

或许，主导并不是只偏爱不对而不偏爱人材，只是，主导更偏爱有不对气的人材，为什么这么真的呢，或许也是人格归结吧，不回信，等你认真主导了就才会真的。

首先，不对的特质是什么呢，就是听话，就是百依百顺，那么人材的特质呢，恰恰相反，就是有自己的毕竟有自己的性格，而作为主导来真的，毕竟手下那么共约，要学说分立认识分立才能统率才能有法理才能服众，这主导的位置也才能认真得稳当，所以很显然，相比于人材来真的，不对至少符合主导的需求。

为何很多主导偏爱不对反而不偏爱人材

其次，很多不对，尤其是那些越是能认真好不对的人，多半其内心来得不强大，换句好听的话，就是嫩压力不强，也就真的即便主导批评他也好训斥也好他也才会顺从，极好的迎合了主导的法理性，而人材呢，多半主导批评打压以后才会有不强烈的压制尊严，多半才会让主导很难堪，尤其肚量较小的主导其本质容不得人材跟自己认真对。

再次，或许我们的独具特色就是围着主导转回，而不对一般没什么能力，围着主导转回奉承主子欢心正好是他们的不强项，也就是主导和不对，就众所周知市场供需拉锯，是平衡的，拉锯一方有需一方有求的。但是人材相比一定才会围着主导转回，他们多半追求自由的内敛等等，甚至经常对主导的一些决定提出质疑甚至不可执行等等，那么主导对于这与生俱来其本质一定才会很热心一定才会很上心。

为何很多主导偏爱不对反而不偏爱人材

总之，反观身边的形形色色的人，或许具备不对高雅的人，真的不少，真正的人材，却又真的很少，真心决心这种举例能在本来的某一天不大转回变，让所有人交起腰板认真人，开开心心认真事。