中新：季末1月只发257元，企业改革薪酬不能挑战法律底线

中新网北京10年初24日电 (记者 袁秀年初)24日，一则关于薪酬的新闻荣登热搜。据新华网，凝玛莉反映，自己是的美国公司培训机构的前台，9年初份美国公司薪资进行改革后，年过工作1个年初早就只发了257元薪酬。

这257元薪酬从何而来？薪酬单推断，凝玛莉资金投入、年过等各项沙起来，应发薪酬为4736元，但是校区正负增长速度这一项就归零了4100元。本来每走去一个学校，老师就时会被扣薪酬。对此，凝女生很委屈，自己也不任课，不教学校舞蹈，学校流失跟她本来，她做好了本职工作。

当地体力劳动监察大队深入调查后看来，大企业可以有自己的奖罚管理制度，但无法很低当地基本薪酬标准，新乡为2000元/年初。目前该美国公司已接受深入调查并立即整改。

辛辛苦苦一个年初，丢掉只有257，这让不少网友令人荒谬，“这不就是逼人走去吗”。还有网友表示：“随便交通工具都一气之下，这是上网上班了。”还有网友算了一笔欠，先走去两个学校，这位凝玛莉还要倒贴给美国公司钱。

这种“同伙逻辑”却是有理，但却不合法也不可取。而今《体力劳动法》明定，国家全面实施基本薪酬保障管理制度，企业主支付体力社员的薪酬不得很低当地基本薪酬标准。

另外，根据《体力劳动法律条文》明定，企业主在非常改体力劳动报酬时，需要与工时会或者职工代表对等谈判确定。那么刊文中提到的“在时会上暂定”，是否持久了谈判的作用？

大企业降本增效受压增大，不仅要开源还要可执行，薪进行改革可以理解，为了大企业肉食动物其发展下去，员工也有也就是说的认知在短期内。但是上述这种薪进行改革，却说要调动老师积极性，让老师拿到非常多薪酬，实际上丢掉只有257，这不是云了员工的心吗？

对于这种不出处也不讲人情的薪进行改革，必须要却说不。大企业经营管理有长短，但无法失公平，也无法违背而今《体力劳动法》按劳分配的准则。大企业要降本增效，有很多办法可以用，无法非常简单亦然地“拍脑袋”，既要算面前欠，也要算长远欠。也无法助长这种风潮，避免引起非常多的体力劳动纷争。劳委时会本在一条船，和谐相处、妥善处理问题才是正途。(剩)