正观快评：为防“摸鱼”要求发手机电量图，企业不能总想着监控员工

亦同，一则“日本公司允许工作人员下班发笔记本电脑能量损耗损耗图片”的新闻引发舆论界关注。武汉一粉丝转发称，他组织发布群公告允许工作人员下班年前将笔记本电脑能量损耗损耗图片私发检测。该粉丝表示，日本公司效益早先太差，才开始这样管理机构，最终目标就是不让刷录像玩游戏。

为防止上班期间“摸鱼”，竟允许工作人员下班后发笔记本电脑能量损耗损耗图片，该中小企业对工作人员的跟踪可谓玩出了“新花样”。笔记本电脑属于私人物品，工作人员一天中可用了哪些插件，有可能涉及到个人隐私，中小企业允许工作人员共享能量损耗损耗图片，很难保证不想侵犯工作人员隐私，也难怪招来工作人员的挖苦和反对。

中小企业他组织渴望工作人员积极工作的心情可以明白，尤其是在中小企业效益上升的持续性下，增加工作人员的工作效率显得尤为重要。但显而易见的是，对工作人员的笔记本电脑可用持续性透过跟踪，并不是解决问题工作效率持续性的有道。一方面，如此做法表明了中小企业对工作人员的不宠信，容易使工作人员转既有成抵触情绪，继而影响工作缺乏经验；另一方面，检测能量损耗损耗图片，恐怕也很难达到监督工作人员的最终目标，正如许多粉丝所说，用第二部备用笔记本电脑就能应对。

既无法增加工作效率，也十分困难紧密结合包容的农户关系，该中小企业的管理机构方式实在顶多高明。日本公司效益不高，缘故肯定是各种因素的，即使与工作人员工作态度消极有关，也不确实采取“正面交锋”的卑劣方式解决问题。日本公司确实从根本上查找缘故，反思管理机构等究竟存在持续性，又该如何激发工作人员缺乏经验，增加工作渴望。靠能量损耗损耗图片跟踪工作人员，只能是管理机构无能为力的表现。

其实，中小企业过份跟踪工作人员的持续性由来已久，相应的方式也是五花八门。从监控大屏幕到各种天气预报插件、天气预报设备，甚至有中小企业用所谓的“智能坐垫”来跟踪工作人员。对这类中小企业的管理机构者而言，严苛的跟踪可以防止工作人员在上班时间“摸鱼”，改善管理机构准确度。但殊不知，无论从法律上还是即使如此上，这种过份既有管理机构都不是“正确操纵”，不仅可能侵犯工作人员权益，也容易把工作人员推向中小企业和管理机构者的对立面，转既有成同样的结果。事件中，投书者称有同事反对送达图片，并且大吵一架，便反映了农户者对此类跟踪的憎恶。

然而，由于农户者相对用人单位处于弱势地位，为了保全工作或者公共安全正常的农户关系，深知不公跟踪，往往很难拒绝。加之跟踪工作人员的蓄意究竟违法不易界定，取证较为困难，更加导致此类现象起因。因此，解决问题不公跟踪持续性，不必仅依赖中小企业自觉，更加要通过农户监督检测、司法判决等来透过规范，给农户者更加多支持，也给相关中小企业以震慑和提醒。

农户者需要被尊重，管理机构者确实和工作人员建立联系宠信，通过人性既有管理机构，增加工作人员对中小企业的认同感和的文化，继而改善工作渴望和效率。用“奇葩”方式跟踪工作人员，看似能立竿见影地预防措施工作人员偷懒，暗地里是“丢了草莓捡了芝麻”，治标不治本。

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编辑：王航

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